Главная » » Стратегическое планирование » Документы стратегического планирования, разрабатываемые в рамках планирования и прогнозирования » 2015 » Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Западнодвинский район Тверской области

Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Западнодвинский район Тверской области

126 от 25.06.2015

Скачать (58 Кб)

РФ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.06.2015 г. г. Западная Двина № 126

Об утверждении Порядка проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования

Западнодвинский район Тверской области

В целях совершенствования работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Западнодвинский район Тверской области, повышения эффективности их деятельности, администрация Западнодвинского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Западнодвинский район Тверской области (приложение № 1).

2.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

3.Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в районной газете «Авангард» и размещению на официальном сайте администрации Западнодвинского района в сети Интернет.

Временно исполняющий полномочия

главы Западнодвинского района В.И. Ловкачев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Западнодвинского района

№ 126 от 25.06.2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования Западнодвинский район Тверской области

1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Западнодвинский район Тверской области (далее - МУП).
Аттестация руководителей МУП проводится 1 раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители МУП, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители МУП, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2.Целями аттестации руководителей МУП являются:

а)объективная оценка деятельности руководителей МУП и определение их соответствия занимаемой должности;

б)оказание содействия в повышении эффективности работы МУП;

в)стимулирование профессионального роста руководителей МУП.

3.Для проведения аттестации администрация Западнодвинского района Тверской области:

а)образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности МУП может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б)составляет списки руководителей подведомственных МУП, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в)готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г)утверждает подготовленный аттестационной комиссией общей перечень вопросов и вопросы для аттестационных тестов.

4.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации Западнодвинского района Тверской области.

5.График проведения аттестации утверждается распоряжением администрации Западнодвинского района Тверской области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, подлежащего аттестации;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

фамилия, имя, отчество ответственного за подготовку и сдачу документов для проведения аттестации.

6.Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

8.Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9.Аттестационная комиссия:

а)готовит перечень вопросов для аттестационных тестов и собеседований с руководителями МУП;

б)составляет и утверждает аттестационные тесты;

в)устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Аттестационный тест должен содержать не менее 20 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10.Тестирование руководителей МУП или собеседование с ними проводятся на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а)отраслевой специфики предприятия;

б)правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в)основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г)основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

д)основ маркетинга;

е)основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

11.В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12.Не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации руководителю предприятия выдается выписка из протокола аттестационной комиссии, либо аттестационный лист согласно приложению к настоящему Положению, которые приобщаются к личному делу руководителя предприятия.

13. В случае получения руководителем МУП оценки о его несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор может быть расторгнут с ним по п.1 ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования
Западнодвинский район Тверской области

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Дата и год рождения _____________________________________________

3. Занимаемая должность ___________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Сведения об образовании _________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

специальность по образованию)

__________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации ______________________________

__________________________________________________________________

6. Сведения о переподготовке _______________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

8. Общий трудовой стаж _____________________________________________

9. Вопросы к руководителю предприятия и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

10. Предложения, высказанные руководителем предприятия _____________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

11. Замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией

__________________________________________________________________

12. Краткая оценка выполнения руководителем предприятия рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

__________________________________________________________________

13. Решение Аттестационной комиссии _______________________________

__________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности)

_________________________________________________________________

(не соответствует занимаемой должности)

__________________________________________________________________

14. Рекомендации Аттестационной комиссии __________________________

__________________________________________________________________

15. Количественный состав Аттестационной комиссии ______ человек.

16. На заседании присутствовало __________ членов Аттестационной комиссии

Количество голосов «За» _____, «Против» _____.

17. Примечание ___________________________________________________

__________________________________________________________________

18. Особое мнение (при наличии) ____________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

Аттестационной комиссии ________________

Заместитель председателя

Аттестационной комиссии ________________

Секретарь

Аттестационной комиссии ________________

Члены Аттестационной Комиссии:

________________

Дата проведения аттестации ________________

С аттестационным листом ознакомлен ________________

(подпись и дата)

Дата создания: 15-11-2018
Дата последнего изменения: 15-11-2018