Об утверждении Порядка заключения трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия муниципального образования Западнодвинский район Тверской области

 

 

 

РФ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.06.2015 г. г. Западная Двина № 127

Об утверждении Порядка заключения трудового договора

с руководителем (директором)

муниципального унитарного предприятия

муниципального образования

Западнодвинский район Тверской области

Руководствуясь п. 5 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Западнодвинского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия муниципального образования Западнодвинский район Тверской области (приложение № 1).

2.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

3.Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в районной газете «Авангард» и размещению на официальном сайте администрации Западнодвинского района в сети Интернет.

Временно исполняющий полномочия

главы Западнодвинского района В.И. Ловкачев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Западнодвинского района

№ 127 от 25.06. 2015 г.

ПОРЯДОК

заключения трудового договора с руководителем

муниципального унитарного предприятия

муниципального образования Западнодвинский район Тверской области

1. Общие положения

1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Западнодвинский район Тверской области (далее - Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

трудовой договор - соглашение в письменной форме между Учредителем имущества МУП с одной стороны и работником в лице руководителя МУП с другой стороны, в соответствии с которым учредитель МУП обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;

учредитель МУП - администрация Западнодвинского района Тверской области.

1.3. Трудовые отношения с руководителем МУП возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение на должность (определяется распоряжением администрации Западнодвинского района).

1.4. На должность руководителя МУП назначаются граждане Российской Федерации, имеющие среднее или высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет.

1.5. Учредитель МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел руководителей МУП и внесением записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации Западнодвинского района Тверской области.

2. Особенности заключения и прекращения трудового договора

2.1. Трудовой договор с руководителем МУП заключается в типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.2. С руководителем МУП в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (далее - Договор).

2.3. Учредитель МУП при заключении Договора с руководителем МУП вправе включить в него условия об испытании, за исключением:

- заключения Договора с руководителем МУП на новый срок (продление срока действия Договора);

- иных случаев, предусмотренных ТК РФ.

Срок испытания при приеме на работу руководителя МУП устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.

2.4. Учредитель МУП при заключении трудового договора с руководителем организации может предусматривать в Договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ:

а) невыполнение МУП утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение МУП плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине руководителя МУП более 2-х лет подряд;

в) невыполнение руководителем МУП приказов, распоряжений, постановлений администрации Западнодвинского района, принятых в отношении МУП в соответствии с их компетенцией;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении МУП, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом МУП его специальной правоспособности;

д) наличие у МУП по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

е) не обеспечение использования имущества МУП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

ж) нарушение руководителем МУП требований законодательства Российской Федерации, а также устава МУП в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

з) нарушение руководителем МУП установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

и) неисполнение по вине руководителя МУП установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом МУП обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки МУП;

к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;

л) однократное невыполнение распорядительных актов Учредителя;

м) однократное невыполнение обязанностей директора, указанных в п. 2.4 Трудового договора;

н) несоответствия руководителя занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

о) иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности МУП, предусмотренные в трудовом договоре.

2.5. С момента назначения на должность руководителю МУП, в соответствии с действующим законодательством, запрещается:

- выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица;

- занимать должности, а также заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности;

- принимать участие в забастовках.

2.6. В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам учредитель МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному руководителю или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя организации.

Приложение

к Порядку заключения трудового

договора с руководителем муниципального

унитарного предприятия

муниципального образования

Западнодвинский район Тверской области

Типовая форма

трудового договора с руководителем муниципального

унитарного предприятия муниципального образования

Западнодвинский район Тверской области

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем муниципального унитарного предприятия

муниципального образования Западнодвинский район Тверской области

г. Западная Двина

Тверской области "______" ______________ г.

Администрация Западнодвинского района Тверской области, именуемая в дальнейшем "Учредитель", в лице _________________________________________________________________,

(должность и Ф.И.О.)

действующего на основании ___________________________________________________________,

с одной стороны и ___________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Руководитель" (директор), который назначается на должность руководителя муниципального унитарного предприятия

____________________________________________________________________________________,

(полное наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем (директором), связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.

1.2. Руководитель (директор) в своей деятельности подотчетен Учредителю, заместителю главы Западнодвинского района, уполномоченному координировать и контролировать работу Предприятия (далее - заместитель Главы администрации, курирующий деятельность Предприятия).

II. Права и обязанности Руководителя

(директора)

2.1. Руководитель (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель (директор) самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления муниципального образования Западнодвинский район Тверской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель (директор) вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством.

2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям (директорам) филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.

2.3.5. Утверждать структуру Предприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения, надбавки, выплаты и доплаты, действующие на Предприятии, в соответствии с действующим законодательством.

2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.9. Готовить мотивированные предложения Учредителю об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя (директора).

2.4. Руководитель (директор) обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления муниципального образования Западнодвинский район Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. Надлежащим образом выполнять распорядительные акты Уполномоченных органов, указанных в п. 1.2 настоящего договора, принятых в отношении Предприятия в соответствии с действующим законодательством и их компетенцией.

2.4.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления Западнодвинского района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.4. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

2.4.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.4.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.4.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.

2.4.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.4.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением его должностных обязанностей.

2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.15. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством.

2.4.16. В случаях, установленных законодательством, Уставом Предприятия, совершать сделки, а также иными способами распоряжаться имуществом Предприятия исключительно с предварительного согласия Уполномоченных органов в части, касающейся их компетенции.

2.4.17. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

2.4.18. Представлять отчетность Руководителя Предприятия за соответствующий отчетный период в порядке и в сроки, определенные Учредителем.

2.4.19. Представлять Комитету по управлению имуществом администрации Западнодвинского района, Финансовому отделу администрации Западнодвинского района, а также, при необходимости – иным отделам администрации Западнодвинского района, в течение одного рабочего дня информацию о произведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов.

2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.4.21. Утверждать штатное расписание Предприятия с предварительного согласования главы Западнодвинского района.

2.4.22. Представлять в Финансовый отдел администрации Западнодвинского района штатное расписание Предприятия на 1 января календарного года, предварительно согласованное заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, в дальнейшем - в трехдневный срок при изменении штатного расписания Предприятия.

2.4.23. Осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия с предварительного согласования с главой Западнодвинского района, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ним.

2.4.24. Осуществлять прием на работу заместителей Руководителя Предприятия с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Информацию о приеме и увольнении заместителя Руководителя Предприятия представлять в трехдневный срок в Главе администрации, курирующему деятельность Предприятия.

2.4.25. Назначать исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия.

2.4.26. Своевременно информировать заместителя Главы администрации, курирующего деятельность Предприятия о временной нетрудоспособности.

2.4.27. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю (директору) Предприятия или лицу, назначенному исполняющим обязанности Руководителя Предприятия.

2.4.28. Представлять ежегодно в срок до 1 декабря в Общий отдел администрации Западнодвинского района согласованные с заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, предложения об отпуске в очередном календарном году для включения в график отпусков Руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий.

2.4.30. Направлять Учредителю до принятия проекты локальных нормативных актов Предприятия, устанавливающие систему оплаты труда и внесение изменений в них.

2.4.31. Предварительно согласовывать с Учредителем заявление в Арбитражный суд о несостоятельности (банкротстве) предприятия.

2.5. В служебную командировку Руководитель (директор) направляется по распоряжению Учредителя, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

III. Права и обязанности Учредителя

3.1. Учредитель вправе:

3.1.1. Назначать на должность, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем (директором) в порядке и в сроки, определенные Учредителем.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, распорядительных актов Учредителя.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю (директору) и снимать его с Руководителя (директора).

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя (директора), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.2.2. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Информировать Руководителя о нормативных актах Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования Западнодвинский район Тверской области в части, касающейся деятельности Предприятия.

3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

(директора)

4.1. Руководителю (директору) устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Предприятия.

4.2. Руководителю (директору) могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

4.3. Размер премиальных выплат Руководителю (директору) Предприятия утверждается распоряжением Учредителя.

4.4. В случае, если Руководитель (директор) не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, премиальные выплаты (вознаграждения) ему не выплачиваются до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.

4.5. Руководитель (директор) имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.

4.6. На Руководителя Предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на Предприятии и установленные коллективным договором.

4.7. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.

V. Ответственность Руководителя

(директора)

5.1. Руководитель (директор) Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем (директором) своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.

Замечание и выговор применяются к Руководителю (директору) по решению Учредителя по собственной инициативе либо на основании представления Уполномоченного органа.

Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Учредителем до истечения этого срока по собственной инициативе, ходатайству Уполномоченного органа, просьбе самого Руководителя либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель (директор) может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Для выполнения Руководителем (директором) своих обязанностей ему устанавливаются ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

6.2. В выходные и праздничные дни привлечение Руководителя на работу возможно по распоряжению Учредителя, подготовленному Отраслевым структурным подразделением, в случаях, установленных законодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо с оплатой труда в размере, установленном законодательством.

6.3. Руководителю (директору) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный за ненормированный рабочий день – до 10 календарных дней.

6.4. По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иные отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

6.5. Время использования отпуска:

- по графику;

- в исключительных случаях по заявлению Руководителя (директора), согласованному с заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия.

Предоставление очередного и дополнительного отпуска оформляется распорядительным актом Учредителя.

VII. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в следующих случаях:

7.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

7.2.2. Не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

7.2.3. Невыполнения Руководителем (директором) решений Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.

7.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.

7.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

7.2.6. Не обеспечения использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.

7.2.7. Нарушения Руководителем (директором) Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок.

7.2.8. Нарушения руководителем (директором) Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

7.2.9. Непредставления или несвоевременного представления, представления недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений отчетности Руководителя Предприятия за соответствующий отчетный период в порядке и в сроки, определенные Учредителем.

7.2.10. Нарушения по вине Руководителя (директора), установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

7.2.11. Разглашения Руководителем (директором) сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7.2.12. Однократного невыполнения обязанностей Директора, указанных в п. 2.4 Трудового договора.

7.2.13. Однократное невыполнения распорядительных актов Учредителя.

7.2.14. Несоответствия руководителя занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

7.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем (директором) до истечения срока его действия по решению Учредителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается единовременная компенсация из средств Предприятия за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя (директора).

7.4. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за Руководителем (директором) не может быть сохранена занимаемая им должность, Собственник обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этом случае Руководителю (директору) выплачивается выходное пособие в размере, установленном действующим законодательством.

7.5. Трудовой договор с Руководителем (директором) не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя (директора).

VIII. Иные условия трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу в день его подписания. Датой начала работы Руководителя считается дата, указанная в постановлении Учредителя о назначении на должность.

9.2. Срок действия договора с _________ г. по _________ г.

Руководителю (директору) устанавливается испытательный срок __________________ (в случае испытания Руководителя в целях проверки его соответствия поручаемой работе).

9.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. На Руководителя ведутся трудовая книжка и личное дело в порядке, установленном законодательством. Трудовая книжка и личное дело ведутся и хранятся Учредителем. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовой книжки и личного дела несет специально уполномоченное лицо.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Учредителя, второй - у Руководителя (директора).

9.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством и Уставом Предприятия.

X. Адреса сторон и другие сведения

_______________________________________________________________________

(наименование и адрес Учредителя)

___________________________________________________________________________

(наименование, адрес, ИНН Предприятия)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. Руководителя (директора), паспортные данные

___________________________________________________________________________

(серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт,

___________________________________________________________________________

данные о регистрации по месту жительства))

Адрес для связи с Руководителем (директором):

___________________________________________________________________________

Телефон для связи с Руководителем (директором):

___________________________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Учредитель: Руководитель:

(директор)

___________________________ ____________________________

(подпись, расшифровка) (подпись, расшифровка)

___________________________ ____________________________

дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)

М.П.

Согласовано:

Заместитель Главы администрации,

курирующий деятельность Предприятия:

___________________________

(подпись, расшифровка)

___________________________

дата (число, месяц, год)