Об отдельных вопросах реализации муниципальной программы муниципального образования Западнодвинский район Тверской области «Молодежная и социальная политика» на 2018-2023 годы

209 от 10.11.2017

Скачать (55 Кб)

РФ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.11.2017 г. г. Западная Двина № 209

Об отдельных вопросах реализации муниципальной программы муниципального образования Западнодвинский район Тверской области «Молодежная и социальная политика» на 2018-2023 годы

В целях реализации муниципальной программы муниципального образования Западнодвинский район Тверской области «Молодежная и социальная политика» на 2018-2023 годы, а также привлечения и развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения, образования, культуры и спорта администрация Западнодвинского района Тверской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить порядок выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения (прилагается)

2. Утвердить порядок компенсационных выплат по образовательному кредиту молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения (прилагается)

3. Утвердить порядок оплаты найма жилых помещений молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения (прилагается)

4. Признать утратившими силу: 1) Постановление администрации Западнодвинского района Тверской области от 16.11.2015г. №256 «Об отдельных вопросах реализации муниципальной программы «Социальная и молодежная политика в муниципальном образовании Западнодвинский район Тверской области на 2014-2017 год»; 2) Постановление администрации Западнодвинского района Тверской области от 24.11.2016г. №187 «О внесении изменений в постановление администрации Западнодвинского района Тверской области от 16.11.2015г. №256 «Об отдельных вопросах реализации муниципальной программы «Социальная и молодежная политика в муниципальном образовании Западнодвинский район Тверской области на 2014-2017 год»

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018 года. 6.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в районной газете «Авангард» и размещению на официальном сайте администрации Западнодвинского района в сети Интернет. 7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Малышеву Н.Н.

Глава Западнодвинского района В.И.Ловкачев

Утвержден

постановлением администрации

Западнодвинского района Тверской области

от 10.11.2017 г. № 209

Порядок

выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения

Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается молодым специалистам в сфере общего образования и здравоохранения.

2. Молодыми специалистами считаются лица, имеющие высшее или среднее педагогическое или медицинское образование, а также лица, обучающиеся заочно. Молодыми специалистами считаются лица, впервые поступившие на работу или имеющие общий стаж работы до пяти лет, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком и службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации.

3. Ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам в сфере общего образования и здравоохранения устанавливается в размере 50% от минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и выплачивается в течение пяти лет.

4. Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается только при условии заключения трехстороннего договора между молодым специалистом, работодателем и администрацией Западнодвинского района Тверской области либо структурным подразделением администрации, которому переданы функции и полномочия учредителя, с указанием обязательства отработать не менее трех лет с момента поступления на работу для имеющих образование и с момента получения образования для обучающихся заочно.

5. Необходимым условием выплаты стимулирующей надбавки молодым специалистам в сфере здравоохранения является ежемесячное предоставление администрацией ГБУЗ «Западнодвинская ЦРБ» в бухгалтерию администрации Западнодвинского района пофамильных списков молодых специалистов.

6. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в сфере общего образования и здравоохранения производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы 2 «Социальная политика» в рамках муниципальной программы муниципального образования Западнодвинский район Тверской области «Молодежная и социальная политика» на 2018-2023 годы

7. В случае перехода молодого специалиста из одного учреждения в другое аналогичное за ним сохраняется право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки в течение пяти лет со дня заключения первого трудового договора. В случае назначения молодого специалиста на руководящую должность право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки сохраняется до окончания периода, указанного в п. 2 Порядка.

Утвержден

постановлением администрации

Западнодвинского района Тверской области

от10.11.2017 г. № 209

Порядок

компенсационных выплат по образовательному кредиту молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения

В целях привлечения и развития кадрового потенциала молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения, заключившим договора на оказание платных образовательных услуг с учебным заведением высшего или среднего профессионального образования, используя на эти цели «Образовательный кредит», производятся компенсационные выплаты по образовательному кредиту.

2. Компенсационные выплаты по образовательному кредиту производятся при условии заключения трехстороннего договора между молодым специалистом, работодателем, выдавшим направление на целевое обучение в учебном заведении высшего или среднего профессионального образования в сфере образования или здравоохранения, и администрацией Западнодвинского района Тверской области

3. Администрация Западнодвинского района Тверской области берет на себя обязательства по предоставлению денежных средств за счет средств местного бюджета, в размере 10% стоимости обучения в учебном заведении высшего или среднего профессионального образования за оплачиваемый период обучения путем перечисления их на лицевой счет молодого специалиста для его профессиональной подготовки в течение срока обучения; по оплате процентов за пользование кредитом по Договору об открытии невозобновляемой кредитной линии («Образовательный кредит») между молодым специалистом, заключившим договор на оказание платных образовательных услуг с учебным заведением высшего или среднего профессионального образования, и кредитной организацией; по погашению основного долга по окончании срока обучения.

4. Необходимым условием компенсационных выплат по образовательному кредиту молодым специалистам в сфере здравоохранения является ежемесячное предоставление администрацией ГБУЗ «Западнодвинская ЦРБ» в бухгалтерию администрации Западнодвинского района пофамильных списков молодых специалистов.

5. Компенсационные выплаты по образовательному кредиту молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы 2 «Социальная политика» в рамках муниципальной программы муниципального образования Западнодвинский район Тверской области «Молодежная и социальная политика» на 2018 -2023 годы

6. Компенсационные выплаты по образовательному кредиту производятся путем перечисления денежных средств на расчетный (лицевой) счет молодого специалиста.

Утвержден

постановлением администрации

Западнодвинского района Тверской области

от 10.11.2017 г.№ 209

Порядок

оплаты найма жилых помещений молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения

В целях привлечения и развития кадрового потенциала, поддержки и создания благоприятных условий для проживания, а также закрепления для дальнейшей работы молодым специалистам в сфере образования и здравоохранения производится оплата найма жилых помещений.

2. Молодыми специалистами считаются лица, имеющие высшее или среднее педагогическое или медицинское образование, а также лица, обучающиеся заочно. Молодыми специалистами считаются лица, впервые поступившие на работу или имеющие общий стаж работы до пяти лет, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком и службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации.

3. Оплата найма жилого помещения производится в размере фактических затрат, произведенных на данные цели, но не более 3000 (трех тысяч) рублей в месяц в расчете на одного молодого специалиста.

4. Оплата найма жилого помещения производится только при условии заключения трехстороннего договора между молодым специалистом, собственником жилого помещения, сдающего его в наем и администрацией Западнодвинского района Тверской области либо структурным подразделением администрации, которому переданы функции и полномочия учредителя.

5. Необходимым условием возмещения затрат по оплате найма жилого помещения молодым специалистам в сфере здравоохранения является ежемесячное предоставление администрацией ГБУЗ «Западнодвинская ЦРБ» в бухгалтерию администрации Западнодвинского района пофамильных списков молодых специалистов, заключивших договора коммерческого найма жилого помещения.

6. Оплата найма жилого помещения молодым специалистам в сфере общего образования и здравоохранения производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы 2 «Социальная политика» в рамках муниципальной программы «Молодежная и социальная политика на 2018 -2023 годы

7. Оплата найма жилого помещения производится путем перечисления денежных средств на расчетный (лицевой) счет собственника жилого помещения, сдающего его в наем.

8.В случае перехода молодого специалиста из одного учреждения в другое аналогичное за ним сохраняется право на возмещение затрат по оплате жилого помещения. В случае назначения молодого специалиста на руководящую должность право на возмещение затрат по оплате жилого помещения сохраняется до окончания периода, указанного в п. 2 Порядка.