Об утверждении Положения «О порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения «Управление развитием территорий»

291 от 05.07.2022

Скачать (97.5 Кб)

РФ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.07.2022г.                               г. Западная Двина                         № 291

Об утверждении Положения «О порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения  «Управление развитием территорий»

        В  соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом  от  06.10.2003  №  131-ФЗ  «Об общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской  Федерации», Едиными рекомендациями  по  установлению  на  федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников  государственных  и  муниципальных  учреждений  на 2022  год, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, с Квалификационным справочником должностей руководителей,  специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального  развития  Российской Федерации от 21.08.1998 года № 37,  Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Уставом Западнодвинского муниципального округа,  Администрация Западнодвинского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Управление развитием территорий".
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление развитием территорий" установить оплату труда работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения " Управление развитием территорий ".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на регулируемые правоотношения с 01 января 2022 года.

Глава Западнодвинского муниципального округа    О.А. Голубева

Приложение

к постановлению администрации

Западнодвинского муниципального округа

Тверской области

 от 05.07.2022г. № 291

Положение

о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников

муниципального казенного учреждения  «Управление развитием территорий»

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения «Управление развитием территорий»  (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями  Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение устанавливает порядок, условия оплаты и стимулирования труда в муниципальном казенном учреждении «Управление развитием территорий»   (далее – Учреждение).

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Администрация Западнодвинского муниципального округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, а именно:

- заместителем руководителя, руководителем сектора, главным специалистом, специалистом сектора (далее – служащие Учреждения);

- рабочим, рабочим по обслуживанию пожарной машины (далее – рабочие Учреждения).

Трудовой договор с работниками Учреждения предусматривает конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок, условия оплаты и стимулирования труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Основное квалификационное требование к работникам Учреждения - наличие общего среднего образования и профессиональной подготовки по соответствующей должности (специальное профессиональное образование или индивидуальное обучение). Конкретные обязанности, права, ответственность работников Учреждения и предъявляемые к ним требования должны содержаться в должностных инструкциях (должностных обязанностях) работников, утверждаемых Представителем нанимателя (Работодателем).

           2.1.3. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

-  выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

           2.1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.5. Должностные оклады руководителя Учреждения и служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

2.1.6. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

2.1.7. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям.

2.1.8. Размеры должностных окладов работников Учреждения увеличиваются (индексируются) в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы;

-ежемесячное денежное поощрение.

К дополнительным выплатам относятся:

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь;

-иные выплаты предусмотренные законодательством.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы устанавливается в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда согласно штатному расписанию:

2.2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере:

2.2.3. Денежное поощрение не выплачивается или уменьшается:

- при наличии дисциплинарного взыскания (за тот учетный период, в котором был допущен дисциплинарный проступок);

- при увольнении за виновный проступок.

Решение о лишении премиальной выплаты по итогам работы в отношении работников Учреждения, имеющих дисциплинарное взыскание, а также о снижении размера премиальной выплаты принимается представителем Нанимателя (Работодателем) и оформляется представителем правовым актом с обязательным указанием причины.

         2.3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, для руководителя Учреждения и служащих Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%;

При установлении и исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, учитывается предшествующая трудовая деятельность в:

1) должностях  муниципальной  службы  (муниципальных  должностях  муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных  должностях  Российской  Федерации  и  государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4)  должностях  государственной гражданской  службы,  воинских  должностях  и должностях  правоохранительной  службы  (государственных  должностях  государственной службы);

5) должностях руководителей в соответствии  с Квалификационным справочником должностей руководителей,  специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального  развития  Российской Федерации от 21.08.1998 года № 37;

6) должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления (до установления муниципальных должностей муниципальной службы);

7)  должностях, не отнесенных к должностям муниципальной, государственной службы  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности  государственных органов и органов местного самоуправления, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой служащим должности.

2.4. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителю Учреждения и служащим Учреждения может выплачиваться дополнительная премия в размере до двух должностных окладов.

2.5. Материальная помощь выплачивается руководителю Учреждения и всем работникам Учреждения в размере одного должностного оклада один раз в год.

2.6. Один раз в год руководителю Учреждения и работникам Учреждения выплачивается единовременная денежная выплата в размере одного должностного оклада, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

2.7. Руководителю Учреждения и Работникам Учреждения за счет средств, предусмотренных бюджетом Западнодвинского муниципального округа Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, в размере 5 000 рублей.

2.8. Руководителю Учреждения и  служащим Учреждения может быть установлена доплата:

- за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ - до 100% должностного оклада по соответствующей должности.

2.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда Руководителю Учреждения и служащим Учреждения, работающим на постоянной (штатной) основе, может быть выплачена дополнительная материальная помощь и (или) премия.

2.10. Руководителю Учреждения и  работникам Учреждения по итогам текущего финансового года за счет средств, предусмотренных бюджетом Западнодвинского муниципального округа на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная выплата на лечение и оздоровительные мероприятия в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.

2.11. В случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, юбилея (50,55,60,65), бракосочетания выплачивается материальная помощь:

- руководителю Учреждения и служащим Учреждения в размере одного должностного оклада;

- рабочим Учреждения в размере 4000 рублей.

2.12. Руководителю Учреждения и работникам Учреждения ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.13. Руководителю Учреждения и служащим Учреждения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется при стаже работы, дающем право на получение такого отпуска:

от 1 до 5 лет - 3 календарных дня;

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;

свыше 15 лет - 10 календарных дней.

2.13.1. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет возникает у руководителя и служащих Учреждения со дня достижения стажа службы, необходимого для предоставления такого отпуска.

2.13.2. По письменному заявлению работника Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, или в ином порядке - по соглашению сторон.

         2.14. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного  законодательством Российской Федерации.

2.15. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников Учреждения распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.