Об утверждении Положения «О порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство»»

23 от 29.01.2024

Скачать (127.5 Кб)

РФ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.01.2024 г.                        г. Западная Двина                                № 23

Об утверждении Положения «О порядке,

условиях оплаты и стимулирования труда работников

муниципального казенного учреждения «Дорожно-транспортное

и коммунальное хозяйство»»

1.В  соответствии  с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом  от  06.10.2003  №  131-ФЗ  «Об общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской  Федерации», Едиными рекомендациями  по  установлению  на  федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников  государственных  и  муниципальных  учреждений, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, с Квалификационным справочником должностей руководителей,  специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального  развития  Российской Федерации от 21.08.1998 года № 37,  Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Уставом Западнодвинского муниципального округа,  Администрация Западнодвинского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство».

3.Руководителю муниципального казенного учреждения «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство» установить оплату труда работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство».

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит размещению в свободном доступе на официальном сайте администрации Западнодвинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

                                        Глава Западнодвинского муниципального округа О.А. Голубева

Приложение

к постановлению администрации

Западнодвинского муниципального округа

от 29.01.2024 г. № 23

Положение

о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников

муниципального казенного учреждения  «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство»

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство»  (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями  Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.Положение устанавливает порядок, условия оплаты и стимулирования труда в муниципальном казенном учреждении «Дорожно-транспортное и коммунальное хозяйство»   (далее – Учреждение).

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

-  выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Администрация Западнодвинского муниципального округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

           1.8. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

           1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается распоряжением администрации Западнодвинского муниципального округа в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного главным распорядителем средств местного бюджета Западнодвинского муниципального округа объема средств, направляемых на заработную плату муниципальному учреждению, и включает в себя все должности работников Учреждения.

         1.10. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель Учреждения.

2. Порядок, условия оплаты и стимулирования труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата руководителя и работников Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Основное квалификационное требование к работникам Учреждения - наличие общего среднего образования и профессиональной подготовки по соответствующей должности (специальное профессиональное образование или индивидуальное обучение).

         Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых Представителем нанимателя (Работодателем).

           2.1.3. Оплата труда руководителя и работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

-  выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

           2.1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.5. Должностные оклады руководителя и работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

2.1.6. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям.

2.1.7. Размеры должностных окладов руководителя, работников Учреждения увеличиваются (индексируются) в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы;

-ежемесячное денежное поощрение;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь;

-иные выплаты предусмотренные законодательством.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы устанавливается в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда согласно штатному расписанию:

2.2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере:

2.2.3. Денежное поощрение не выплачивается или уменьшается:

- при наличии дисциплинарного взыскания (за тот учетный период, в котором был допущен дисциплинарный проступок);

- при увольнении за виновный проступок.

Решение о лишении премиальной выплаты по итогам работы в отношении работников Учреждения, имеющих дисциплинарное взыскание, а также о снижении размера премиальной выплаты принимается руководителем Учреждения и оформляется правовым актом с обязательным указанием причины.

Руководителю Учреждения, допустившему упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в том числе в ухудшении результатов работы Учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется вообще. Снижение или не начисление премии руководителю Учреждения производится только за тот период (месяц, квартал) в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

         2.3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, для руководителя и работников Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%;

При установлении и исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, учитывается предшествующая трудовая деятельность в:

1)  должностях  муниципальной  службы  (муниципальных  должностях  муниципальной службы);

2)  муниципальных должностях;

3) государственных  должностях  Российской  Федерации  и  государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях  государственной гражданской  службы,  воинских  должностях  и должностях  правоохранительной  службы  (государственных  должностях  государственной службы);

5) должностях руководителей в соответствии  с Квалификационным справочником должностей руководителей,  специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального  развития  Российской Федерации от 21.08.1998 года № 37;

6) должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления (до установления муниципальных должностей муниципальной службы);

7) должностях, не отнесенных к должностям муниципальной, государственной службы  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности  государственных органов и органов местного самоуправления, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой служащим должности.

2.4. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителю и работникам Учреждения может выплачиваться дополнительная премия в размере до двух должностных окладов.

2.5. Материальная помощь выплачивается руководителю и работникам Учреждения в размере одного должностного оклада один раз в год.

2.6. Один раз в год руководителю и работникам Учреждения выплачивается единовременная денежная выплата в размере одного должностного оклада, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

2.7. Руководителю и работникам Учреждения за счет средств, предусмотренных бюджетом Западнодвинского муниципального округа Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, в размере 5 000 рублей.

2.8. Руководителю и работникам  Учреждения может быть установлена доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ. Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксируемой сумме или процентах от оклада (до 100% от должностного оклада по соответствующей должности).

2.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю и работникам  Учреждения, работающим на постоянной (штатной) основе, может быть выплачена дополнительная материальная помощь и (или) премия.

2.10. Руководителю и работникам Учреждения по итогам текущего финансового года за счет средств, предусмотренных бюджетом Западнодвинского муниципального округа на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная выплата на лечение и оздоровительные мероприятия в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.

Поощрение руководителя и работников за счет дотаций (грантов), предоставляемых из областного бюджета Тверской областью, за достижение показателей деятельности высшего должностного лица Тверской области и исполнительных органов Тверской области.

Решение о величине, порядке и сроках осуществления выплат стимулирующего характера за достижение показателей деятельности высшего должностного лица Тверской области и исполнительных органов Тверской области, также по результатам комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области руководителю, работникам принимается Главой Западнодвинского муниципального округа с учетом вклада каждого в достижение значений (уровней) показателей эффективности деятельности и оформляется распорядительным актом (распоряжением) Администрации Западнодвинского муниципального округа.

2.11. В случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, юбилея (50,55,60,65), бракосочетания выплачивается материальная помощь:

- руководителю и работникам  Учреждения в размере одного должностного оклада.

2.12.Руководителю и работникам Учреждения ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.13.Руководителю и работникам  Учреждения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется при стаже работы, дающем право на получение такого отпуска:

от 1 до 5 лет - 3 календарных дня;

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;

свыше 15 лет - 10 календарных дней.

2.13.1. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет возникает у руководителя и работников Учреждения со дня достижения стажа службы, необходимого для предоставления такого отпуска.

2.13.2. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  представителем нанимателя, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, или в ином порядке - по соглашению сторон.

2.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного  законодательством Российской Федерации.

2.15. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.