Версия для слабовидящих
Западнодвинского муниципального округа
РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.06. 2015 г. г. Западная Двина № 108
О мерах по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров в муниципальном образовании
Западнодвинский район Тверской области
Руководствуясь статьёй 33 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Тверской области от 18.06.2013 г. №267-пп «О мерах по формированию и подготовки резерва управленческих кадров в Тверской области», администрация Западнодвинского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Западнодвинский район Тверской области (приложение 1).
2. Определить координатором мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Западнодвинский район Тверской области комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Западнодвинский район Тверской области .
5. Постановление главы Западнодвинского района от 09.02.2009г. №175-1 «О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Западнодвинском районе».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами аппарата администрации Западнодвинского района (Павлова А. Н.).
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию в газете «Авангард» и размещению на официальном сайте администрации Западнодвинского района в информационно–телекоммуникационной сети «Интернет».
Временно исполняющий полномочия
главы Западнодвинского района В.И. Ловкачев
Приложение 1
к постановлению администрации
Западнодвинского района
от 01.06.2015 г. №108
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Западнодвинского района
Раздел I
Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Западнодвинского района (далее по тексту – Резерв).
2. Формирование Резерва – непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в администрации муниципального образования Западнодвинский район Тверской области, в администрациях поселений муниципального образования Западнодвинский район Тверской области, подведомственных им организациях, учреждениях, предприятиях.
3. Принципы формирования Резерва:
а) открытость;
б) законность;
в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);
г) добровольность включения граждан в Резерв;
д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;
е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;
ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;
з) непрерывность работы органов местного самоуправления Западнодвинского района с Резервом, постоянное обновление его состава.
4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, производится в порядке и на условиях, установленных, соответственно, Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Тверской области от 09.11.2007 г. №121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», муниципальными нормативными правовыми актами Западнодвинского района, Уставами и муниципальными правовыми актами поселений Западнодвинского района.
5. Резерв комплектуется из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.
6. Резерв комплектуется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Западнодвинского района (далее – комиссия) по предложениям органов местного самоуправления Западнодвинского района и поселений Западнодвинского района, общественных организаций, образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных навыков и опыта кандидата.
Комиссия создаётся администрацией Западнодвинского района. Положение о комиссии утверждается администрацией Западнодвинского района.
7. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями главы администрации Западнодвинского района, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).
8. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:
а) группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации МО Западнодвинского района Тверской области, в поселениях МО Западнодвинский район Тверской области.
б) группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей:
муниципальных учреждений Западнодвинского района;
муниципальных образовательных организаций Западнодвинского района;
муниципальных унитарных предприятий Западнодвинского района.
9. Мотивированным решением комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
а) «высший» - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
б) «базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности.
10. Резерв обновляется один раз в год.
11. Утверждение списка Резерва производится главой Западнодвинского района.
12. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 8 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами.
13. Мотивированным решением комиссии допускается включение в Резерв лиц категории «временно неработающие», находящиеся в этом статусе не более одного года и обладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
Лица, относящиеся к категории «временно неработающие», включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается.
Раздел II
Порядок отбора кандидатов в Резерв
15. Кандидатами для участия в отборе на включение в Резерв являются граждане, удовлетворяющие следующим требованиям:
а) возраст от 23 до 55 лет;
б) высшее профессиональное образование;
в) не менее одного года опыта руководящей работы;
г) гражданство Российской Федерации;
д) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
е) психическое здоровье (кандидат не должен состоять на учете в психоневрологическом диспансере);
ж) личностно-деловые качества.
16. Заместители главы администрации МО Западнодвинский район Тверской области после согласования кандидатур, предоставленных структурными подразделениями, которые они курируют, направляют предложения (списки кандидат) в Комиссию.
17. Дополнительно к спискам кандидатов прилагаются документы, подтверждающие соответствие кандидатов требованиям отбора, а именно:
а) заявление кандидата об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
б) собственноручно заполненные и подписанные анкета и вопросник по формам согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Порядку;
в) копия паспорта;
г) заверенная копия трудовой книжки;
д) копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования;
е) справка об отсутствии психического заболевания;
ж) кандидат в статусе «самовыдвиженец» в обязательном порядке предоставляет письменную рекомендацию лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед обществом, резюме.
18. Заявление от кандидата, не соответствующего установленным настоящим Порядком требованиям, не рассматривается комиссией, представленные им документы подлежат возврату в месячный срок со дня принятия решения о возврате данных документов.
19. Комиссия для принятия решения о включении кандидата в список Резерва может использовать не противоречащие законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
Раздел III
Порядок включения кандидатов в Резерв
20. Решение о рекомендации кандидатов в Резерв принимается комиссией.
21. На основании решения комиссии предложения по персональному составу кандидатов по целевым группам для включения в Резерв сводятся в единый список учета Резерва и направляются главе Западнодвинского района для утверждения.
22. Секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения главой Западнодвинского района списка Резерва направляет:
а) субъектам выдвижения список лиц, включенных в Резерв, для дальнейшего информирования;
б) кандидатам из числа самовыдвиженцев уведомления об их включении в Резерв.
Раздел IV
Порядок исключения лиц из Резерва
23. Решение о рекомендации исключения лиц из Резерва принимается комиссией.
24. На основании решения комиссии предложения по персональному составу лиц для исключения из Резерва направляются главе Западнодвинского района для утверждения.
25. Секретарь комиссии в месячный срок после утверждения главой Западнодвинского района персонального состава лиц для исключения из Резерва направляет:
а) субъектам выдвижения список лиц, исключенных из Резерва, для дальнейшего информирования;
б) лицам из числа самовыдвиженцев уведомления об их исключении из Резерва.
26. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из Резерва в случаях:
а) выявления недостоверности представленных сведений для включения в Резерв;
б) повторного отказа от предложенной для замещения должности, предусмотренной перечнем целевых групп;
в) осуждения лица к уголовному наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
г) наличия психического заболевания (постановки на учет в психоневрологическом диспансере);
д) признания его недееспособным;
е) на основании личного заявления;
ж) достижения лицом 60 лет;
з) достижения предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;
и) назначения из Резерва;
к) систематического отказа от прохождения программ дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;
л) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;
м) выхода из гражданства Российской Федерации;
н) переезда в другое муниципальное образования Российской Федерации;
о) увольнение с должности муниципальной службы;
п) смерти.
27. Решение об исключении лиц из Резерва принимается главой Западнодвинского района.
Раздел V
Повторное включение в Резерв
28. Решением комиссии лицо, исключенное из Резерва, может быть повторно рекомендовано в Резерв в следующих случаях:
а) исключение в связи с назначением из Резерва на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год (в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя). Лица, находящиеся в статусе «исполняющий обязанности» не могут быть включены в Резерв до полного вступления в должность;
б) исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории «временно неработающий». Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год после трудоустройства (в случае успешного исполнения функциональных обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя).
Раздел VI
Подготовка лиц, включенных в Резерв
29. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования в соответствии с законодательством.
30. Меры по организации подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляются комиссией на основе индивидуальных планов профессионального развития данных лиц.
31. Для лиц, включенных в Резерв, могут быть предусмотрены мероприятия по профессиональному развитию, включающие временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, делегирование полномочий для решения отдельных вопросов по вышестоящей должности, участие в проектной деятельности и т.п.
32. Секретарь комиссии осуществляет мониторинг профессионального развития лиц, включенных в Резерв.
33. Комиссия вправе ходатайствовать о поощрении руководителей органов местного самоуправления поселений Западнодвинского района, учреждений, организаций и предприятий Западнодвинского района за активную работу по формированию Резерва.
Скачать